當前國內流行的網管軟件一般都可以實現(xiàn)對員工不合理上網行為的全面控制。我們以國內最流行的網管軟件--聚生網管軟件（官網：http://www.grabsun.com/）為例。聚生網管系統(tǒng)提供了全方位的上網行為管理和網絡控制功能，如禁止局域網P2P下載，限制局域網炒股，限制員工玩游戲，禁止上班看視頻，過濾P2P流量，限制迅雷下載，禁止BT下載等；同時，聚生網管網絡控制軟件還可以有效限制員工上網帶寬，監(jiān)控上網流量，并且可以在員工之間均衡分配上網帶寬，從而可以保證網絡資源的充分合理高效利用?？傊凵W管管理員工上網軟件是當前國內部署最快捷、使用最簡單、網絡控制功能最實用的局域網上網控制軟件，可以幫助國內企事業(yè)單位實現(xiàn)一站式、全方位的局域網上網監(jiān)控。

　　內外交困

　　目前企業(yè)信息化管理呈現(xiàn)出一種"內外交困"的局面，企業(yè)不但受到垃圾郵件、間諜軟件、網絡釣魚、DDoS攻擊的侵擾，還面臨企業(yè)內部非常規(guī)上網行為導致的損失。

　　"由于受到辦公空間、座位、布局等因素的影響，管理者對員工的上網行為不能完全掌控"，上班時間炒股、沉迷網游、無序上傳下載占用帶寬資源等一系列企業(yè)內部員工非常規(guī)上網行為影響到企業(yè)良性的工作運轉，而由于通過網絡導致企業(yè)重要資料的泄露，又使企業(yè)蒙受巨大的經濟損失和法律隱患，，員工上網操作完成后，一旦關閉窗口，便無據可查，而如何界定工作還是娛樂也是一個很大的問題，由于員工的網絡行為具有很強的隨意性，他們在網上浪費了大量的工作時間，往往都有著"一籮筐"看似合理的借口。

　　據中國社會科學院社會發(fā)展研究中心的一項調查報告顯示，被訪網民使用最多的網絡資源是網絡新聞（65.9%），而真正用于學習和工作的比例還不到40%，由此根據用戶上網時間和人力成本推出，一個由50人組成的中型企業(yè)，如果每人每天與工作無關的上網時間達到2小時，企業(yè)每年會因此損失57.7萬元。

　　面對如此龐大的損失，企業(yè)主們往往對此"束手無策"。

　　隱私憂患

　　有人說，缺乏實時的網絡使用監(jiān)控工具，是管理者對此"束手無策"的主要原因，但有了監(jiān)控工具之后情況又如何呢？

　　2005年年底，上海某月薪3萬元的女白領在公司使用MSN與男友談論私密話語時被監(jiān)控并被傳播，憤然離職。對企業(yè)員工的上網行為的監(jiān)控，是否有違人權？已成為爭議很大的話題。

　　民法第120條內規(guī)定了公民的姓名權、肖像權和名譽權。而在最高人民法院關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國民法通則》若干問題的意見內提到，以書面、口頭等形式宣揚他人隱私，造成一定影響的，應當認定是侵害名譽權的行為。除此以外，在我國的其他法律法規(guī)中，個人隱私權也是與名譽權掛鉤，需造成一定影響后，才能追究其責任。

　　深度思考

　　通過瀏覽各種討論可以發(fā)現(xiàn)，多數(shù)問題的焦點集中在如何管理上，有些人提到了應不應該管，但是我們往問題更深的角度想的話不禁會發(fā)問，為什么要管理呢？員工的工作時間太多了以至于閑暇很多嗎？問題出現(xiàn)在哪個層次上呢，制度的還是管理手段的？針對問題就沒有別的辦法了嗎？

　　首先來看員工的“閑暇”時間。當然我們分析的行業(yè)都是和網絡相關的。據權威調查，根據行業(yè)不同人均實際日工作時間從2小時到18小時不等，但同時可以基本上得出結論工作時間和收入是成正比的，例如77%的IT從業(yè)人員的工作時間在8個小時以上而其平均薪水也是相對較高的。實際工作時間較少的是部分政府機關和事業(yè)單位，常常低于4小時。而超過八成的較小規(guī)模文化、傳播、咨詢等公司的員工實際日工作時間在6小時至7小時之間，這一部分企業(yè)因規(guī)模小管理相對容易。

　　從數(shù)據上顯而易見絕大多數(shù)用人單位勞動者實際應工作時間是相對于國家規(guī)定的八小時相當飽和的，那么員工的“閑暇”從何而來呢？企業(yè)管理和企業(yè)收益的相關性已經不言而喻，這也是各型企業(yè)爭相追捧高級管理理論熱潮的原因，從6sigma到水煮三國，從彼得·杜拉克到世界是平的……很容易聯(lián)想到閑暇閑的是資本的流失，輸?shù)氖瞧髽I(yè)和管理層。

　　別的辦法呢？財力雄厚的跨國企業(yè)是有辦法的，通過一個完全開放自由專業(yè)的管理體制就解決問題了。Google的夢幻工作環(huán)境給所有人印象深刻，自由，張揚，歸屬感之類的詞不斷的飛入腦際。然而設想一個不足五十人的初生IT企業(yè)也提供這樣的“人文”環(huán)境，結果不言而喻。回到管理軟件的問題，傳統(tǒng)解決方案是限制地址，內容等，這種一刀切的手段幾經越來越不合實際，最新的管理軟件解決了這些問題但并不是一勞永逸，要想達到效果仍然需要一個高水平高層次的管理團隊與之相配合。

　　網絡行為管理實際上一把雙刃劍，網絡行為管理是手段，不是目的。管理者通過網絡行為管理，目的是為幫助企業(yè)員工建立一個規(guī)范的上網習慣，并以此來提高工作效率。他同時指出，管理者在通過軟件提高工作效率的同時，更應做好監(jiān)控信息的管理，只有這樣企業(yè)與員工才能和諧地相處。

　　總之，有效監(jiān)控局域網上網行為，一方面必須制定規(guī)范的上網管理制度，從制度層面加以規(guī)范、約束員工網絡行為；另一方面也必須借助于專門的管理公司局域網上網的網管軟件才可以實現(xiàn)全方位的網絡管理和網絡控制。而聚生網管局域網管理軟件是國內企事業(yè)單位加強局域網上網管理、控制員工網絡行為的首先。