區(qū)塊鏈難道只是互聯(lián)網(wǎng)的延伸？

每當我們在談到區(qū)塊鏈的時候，脫口而出的就是：區(qū)塊鏈是一種去中心化的分布式賬本數(shù)據(jù)庫，沒有中心，數(shù)據(jù)存儲的每個節(jié)點都會同步復制到整個賬本，信息可溯源不可篡改。

工信部發(fā)布的《中國區(qū)塊鏈技術和應用發(fā)展白皮書2016》對區(qū)塊鏈是這樣描述的：廣義來講，區(qū)塊鏈技術是利用塊鏈式數(shù)據(jù)結構來驗證與存儲數(shù)據(jù)、利用分布式節(jié)點共識算法來生成和更新數(shù)據(jù)、利用密碼學的方式保證數(shù)據(jù)傳輸和訪問的安全、利用由自動化腳本代碼組成的智能合約來編程和操作數(shù)據(jù)的一種全新的分布式基礎架構與計算范式。

上面是從技術方面解釋了什么是區(qū)塊鏈，從上面這些解釋很容易讓我們聯(lián)想到區(qū)塊鏈就是對互聯(lián)網(wǎng)的延伸，實則不然，區(qū)塊鏈是對互聯(lián)網(wǎng)的一次顛覆。區(qū)塊鏈重要的是鏈，這個鏈打破了原有的人類協(xié)作模式。

人類協(xié)作模式的顛覆

在非洲大草原上，一群狼通過協(xié)作可以獵捕比自己強大的獅子；而人類，作為靈長類動物，通過集體協(xié)作，形成了部落，利用工具，得以在弱肉強食的大自然中生存下來。

互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)讓世界扁平化，我們都是互聯(lián)網(wǎng)上的一個點，所有的點與點之間可以建立連接，因此我們覺得這個時代是人人平等。但互聯(lián)網(wǎng)運行了幾十年，我們卻發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)雖然可以增大人類協(xié)作的范圍，但這只是將原本的小部落變成了相對大點的部落，我們每個人進入了一個圈子，而后難以自拔。

為什么互聯(lián)網(wǎng)號稱萬維網(wǎng)，仍無法讓人類形成大規(guī)模的協(xié)作呢？因為人與人之間建立協(xié)作關系，會遵循這樣一個公式：F(x)=N*(N-1)/2，而人類學家也已經(jīng)證明了，當N大于150時，就無法兩兩之間認識從而形成協(xié)作，這樣就沒有辦法達成共識，導致大面積的協(xié)作無法進行。

而協(xié)作分為強協(xié)作和弱協(xié)作。比如在現(xiàn)代社會公司就是一種協(xié)作關系的體現(xiàn)，但是在傳統(tǒng)的國企，這種協(xié)作關系屬于一種弱協(xié)作，因為不管你比別人付出的多多少，最后你到手的工資也不會比別人多，反而做的越多，就越容易出錯，最后還容易受到責罰。因此就形成了現(xiàn)在國企的一種慵懶的現(xiàn)象，并且這種機制下，內(nèi)耗還很嚴重，大家都想著怎么升職，職場斗爭很厲害。

而一些公司采用股權激勵方式，這樣公司員工間的協(xié)作就大不相同了，大家都更積極的去付出，形成了一種強協(xié)作，但這種激勵方式仍無法解決內(nèi)耗問題，會為了利益分配問題出現(xiàn)各種明爭暗斗。

區(qū)塊鏈是一種人類大規(guī)模的協(xié)作工具，它通過引入通證來對社區(qū)成員的付出做出正向激勵和反向激勵。這是一種基于價值互聯(lián)網(wǎng)的可信任的價值、共識載體，它可以進行全網(wǎng)范圍、大規(guī)模的人類強協(xié)作。

就像現(xiàn)在的幣乎社區(qū)，引入通證后，每個人都積極生產(chǎn)內(nèi)容與發(fā)現(xiàn)內(nèi)容，這樣就能得到正向激勵；而一旦有人試圖作惡，破壞這個生態(tài)，比如抄襲和水文，那么就會受到所有人的懲罰，這就是一種反向激勵。這種方式相比傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)社區(qū)有明顯的優(yōu)勢，傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)社區(qū)比如知乎，是一種有人愿意問，有人愿意答的這樣一種你情我愿的模式，這樣的效率就大大不如引入通證激勵的社區(qū)。

區(qū)塊鏈是對傳統(tǒng)公司制度和模式的一種顛覆，它通過引入通證，利用經(jīng)濟力量來引導人們自發(fā)的去做一些事，并且動機也變得簡單，就是獲得經(jīng)濟回報，這樣就讓原本的博弈關系變成了協(xié)作關系。

所以區(qū)塊鏈不單純是一種技術，更重要的是“鏈”，改變了人與人的關系，讓弱協(xié)作變成了一種強協(xié)作。

來源：微信公眾號-幣圈鐵韭菜